Истории успеха

ПроизводствоКачествоМиссияИсторияПартнерыЗаказчикиКарьераИстории успеха

Компания ООО «Интеграл плюс» всегда ценит своих сотрудников, которые предлагают свои решения и всегда думают о том, как сделать проще, эффективнее быстрее.


История Успеха ООО «Интеграл плюс» начинается именно с коллектива!



Миронов Станислав, менеджер отдела продаж

73420167_2427938893970670_6590122434250702521_n.jpg

— Привет, расскажи немного о себе.

— Меня зовут Станислав, мне 28 лет, я работаю в НПФ «Интеграл-плюс» менеджером по продажам c апреля 2017 года.
— Тебе нравится твоя работа?
— Да, конечно. Мне нравится содержание моей работы. Есть куда профессионально развиваться, ставятся масштабные задачи. Например, в моей работе нужно иметь не только хорошие коммуникативными качества, но и владеть техническими знаниями.
- А как тебе работается в коллективе? - Благодаря коллективу работа на заводе становится еще интереснее, с каждым есть о чем поговорить или посоветоваться. Я на работу прихожу с удовольствием, мне нравится то, чем я занимаюсь, нравятся коммуникации с работниками цехов. Главный инженер и руководитель предприятия сформировали хороший коллектив. Но я не согласен с названием должности «менеджер по продажам» применительно к нашей организации.
— Почему?
— Менеджер по продажам — это консультант в магазине по какому-либо продукту. В нашей организации у нас другое содержание. Мы выпускаем технически сложное оборудование. Здесь работают высококвалифицированные и очень профессиональные ребята, несмотря на относительно молодой возраст. Через решение сложных профессиональных задач сотрудники получают колоссальное профессиональное развитие.
— Когда говоришь о построении карьеры, какой должностной рост ты имеешь ввиду: менеджер, ведущий менеджер?
— Очень хороший вопрос, но и сложный. Возможно, это может быть открытие представительства в регионе. Не обязательно развиваться как специалист только в области продаж. Если все время проводить в офисе в одном кабинете – взгляд замыливается, появляется замкнутость, теряется интерес к деятельности. Нам помогают оживиться поездки в командировки, когда выезжаем в другую страну или город. Там мы получаем дополнительный заряд энергии, видим значимость и нужность нашей работы. Появляются новые идеи, предложения для дальнейшего развития предприятия.

— НПФ «Интеграл-плюс» отличается от других работодателей?
— Да. И я рад, что в настоящий момент в организации происходит развитие, особенно сейчас это заметно.
— Когда ты это отметил?
— В последние полгода. Идет вложение в развитие персонала. Мне интересно здесь работать и хочется получать не только деньги за выполненную работу, но и развивать себя как личность. У завода есть все предпосылки чтобы давать развитие персоналу.
— Развиваться через обучение?
— Да. Для тех, кто здесь работает это будет являться дополнительным стимулом.  Я считаю, что человек не должен стоять на месте. Всегда должно быть развитие. Прошло два с половиной года моей работы здесь и сейчас я отмечаю положительные изменения в работе организации.
- Ваша жена довольна Вашей работой?
- Да, она рада за меня, что есть интерес к работе, рассказываю ей различные истории, связанные с командировками или обычным рабочим днем, так как в нашей работе постоянное движение и непохожесть одного дня на другой.
— Спасибо большое за интервью. Желаю тебевоплощения в жизнь твоих пожеланий и профессиональных успехов. 

Мы всегда открыты для сотрудничества

Чтобы скачать файл оставь контактные данные

Оборудование добавлено
в сравнение

ПРОДОЛЖИТЬ

ПЕРЕЙТИ В СРАВНЕНИЕ

Сравнение невозможно.
Вы пытались сравнить оборудование из разных категорий.

OK

Мы всегда открыты для сотрудничества

Чтобы скачать файл оставь контактные данные

Спасибо за проявленный интерес!
Мы рассмотрим вашу заявку и свяжемся с вами.

Интересные статьи: